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福利费列支范围是指当公司为员工提供福利时，所允许公司将费用列支到其员工的范围。根据具体的福利法规，福利费列支范围可能会有所不同，但主要涵盖以下福利：

1、子女教育福利：包括家庭子女出国探亲、留学、上学报名费、学杂费等；

2、餐费补助：包括工作餐补贴、工作餐费、加班餐补贴等；

3、医疗福利：包括报销费用、活动费用、住院费用、药费、社保补贴等；

4、住房补贴：包括住房补贴、住房抵押补贴、住房家电补贴等；

5、交通补助：包括市内交通费、市外交通费、出差补助、公交补助等。

另外，一般情况下，福利费还会有以下支出范围：免费出游、慰问费、绩效奖励、专款支出（如特别活动招待费等）、健身器材支出、职工学历提升补充等。

关于福利费列支范围，不仅仅要注意上述范围，还要结合企业具体情况来考虑，如福利共享，可以给家属或者朋友带来的福利以及员工福利管理规范的设置，确保福利的优惠性和合理性。

拓展知识：现行企业福利管理规范包括企业福利政策的制定、规范福利费用的使用、实施员工福利制度的程序性管理、考核福利费用使用效果等。企业福利政策的制定必须遵守劳动法、社会保险法、税收法、财务会计准则等法律法规规定，以及符合企业的实际情况。规范福利费用使用指在福利实施活动中，控制福利费用的数量和质量，确保支出合理，避免浪费，充分发挥福利作用。