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长期股权激励是指企业将自有股权或行权权益授予关键员工，以激励他们的表现。它的主要优势是，通过激励关键员工，企业可以提高员工的绩效素质和长期忠诚度，以支持企业的成长和发展。

股权激励可以采取多种形式，如限制性股票、股权期权和股权衍生品等。这些激励措施可以使员工意识到企业可以获得价值增长，从而建立起员工与企业之间的良好合作关系。

长期股权激励也可以帮助企业解决由于低工资水平而导致的人才流失问题，保持公司的竞争力和质量。此外，长期股权激励也可以作为促进创新的工具，使员工为创新事业贡献力量。

拓展知识：一般来说，要使股权激励起作用，有很多的技术要点，包括如何设计有效的激励机制，如何使股权激励合适的估值，如何使股权激励具有吸引力，如何识别潜在权益持有人，如何管理股权激励和如何把握多元化激励等。