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股权激励收益是指公司把股权出让给管理人员或其他具有经营股权的个体收取的获利收益。通常，这些收益形式分为几种，包括股权期权、股票激励计划和直接股息补偿，其中股权期权是企业最常用的形式。

股权期权是指授予某个个人或者团体权利，其可以在未来某个时间段内或者在未来某个情况出现时有权买入或者购买股份的这种权利。在某些情况下，公司也可以把这种权利出让给管理人员或者其他具有经营股权的个体，也可以用来让员工获得股权投资，其可以获得激励收益，当股票价格上涨时，收益增加。

股票激励计划是指公司授予员工或其他个体股票，并给予未来收益的计划。股票激励计划可以让参与者在公司实现预定目标时获得激励收益，也可以让他们拥有股票，并可以从公司的盈利中获得收益。

直接股息补偿是指公司直接向接受股权激励的个体发放股息，以补偿他们投资的收益。这通常是大型公司的做法，他们给予高层管理人员更多的股息收入，以补偿他们针对公司取得的特殊成就。

总的来说，股权激励收益有助于提高企业员工的工作积极性和效率，同时也可以让高管获得更多的激励收益，使企业获得更好的业绩。

因此，有效的股权激励收益可以有效激励管理人员，充分发挥他们的经营股权，提高企业业绩，最终可以让投资者受益。

此外，关于股权激励收益，还可以拓展知识，如分析现金流量表中的股权激励支出以及股权激励计划等。分析现金流量表中的股权激励支出指的是企业支出的股权激励性支出，是企业支付员工的报酬，主要是指股票激励计划，以及直接股息补偿等。而股权激励计划是指公司授予员工或其他个体股票，并给予未来收益的计划，让其可以在公司实现预定目标时获得激励收益，也可以拥有股票，从而可以从公司的盈利中获得收益。