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运输车司机工资分录

司机工资都是计件的，有两种方式账务处理：

1、每月统一核算计提，再发放

2、按每个司机报账时计提发放

不管是统一还是分个人，都应该注意收入、成本费用配比和权责发生制原则，比如司机报账时有几个月的费用一起报，则应该按会计期间区分入账。同时都应该先做计提，用应付职工薪酬科目中转一下。

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

运输车司机工资分录应该怎么做？运输车司机工资无论是每月统一核算计提，再发放，还是按每个司机报账时计提发放，计入企业的成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬。注意收入、成本费用配比和权责发生制原则。