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小规模纳税人残疾人保障金在职职工工资总额的多少

计算公式为:上年度职工平均工资*(应安置残疾人人数*1.5%-实际安置残疾人人数)

其中应安置残疾人人数是指你公司非残疾人人数,按实际工作多少月份来计算,比如说甲是07年6月1日在你们公司就职的,到2007年12月底,共工作了7个月,则人数计算为7/12,实际安置残疾人人数也是这样计算的,上年度职工平均工资在地税会公布的

分录

借:管理费用-残疾人就业保障金

贷:银行存款/现金

不通过应交税金核算

领表是在地税局领

残疾人保证金的计算方式和缴纳

应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.

残疾人保证金的缴纳流程如下:

1、残疾人就业情况审核.已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核.未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业.

2、申报缴纳地点.用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金.

3、申报缴费期限.保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日.

4、申报缴纳方式.用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责.依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行"零申报".

5、申报需提交的资料.选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》.未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》.

6、逾期惩罚:用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财务部门予以警告,责令期限缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金.滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库.

本文详细介绍了小规模纳税人残疾人保障金在职职工工资总额的多少,也介绍了残疾人保证金的计算方式和缴纳.作为一名比较正规的企业的财务会计,一定要搞明白,残疾人保障金在职职工人数的计算方式应该如本人所示.如果你阅读了本文不太明白,那么咨询一下在线老师吧.