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企业签订税后工资合同账务处理怎么做

答：可以有两种入账方式：

*9种：

1、发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费——代扣代缴个人所得税。

2、计提工资：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬。

第二种：

1、发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款。

2、计提工资：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬。

同时计提代为负担的个人所得税：

借：管理费用

贷：应交税费——代扣代缴个人所得税。

提示：上述两种方式的会计处理将影响到企业代为负担的这部分个人所得税能否税前扣除，第二种处理方式下，企业所得税前不能扣除代为负担的个人所得税款。

税前工资怎么计算？

答：税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。

其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。

社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。

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