推荐分享派遣员工发生工伤企业怎么赔付?(派遣员工发生工伤医药费应该谁垫付)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:派遣员工发生工伤医药费应该谁垫付,派遣员工发生工伤承担责任主体,派遣员工发生工伤的由谁负责,派遣员工发生工伤这钱谁出,派遣员工发生工伤,派遣员工发生工伤这钱谁出,派遣员工发生工伤,派遣员工发生工伤医药费应该谁垫付,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

派遣员工发生工伤企业怎么赔付?

答：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：库存现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或库存现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

借：管理费用或应付职工薪酬--福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

劳务派遣工受工伤赔偿数额如何计算?

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;

(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;

......

确定了工伤赔付的金额以后，派遣员工发生工伤企业怎么赔付?对于很多的财务人员来说，财务处理也不是什么难题了!关注，学习更多的实操内容!