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计提工资和发放工资是两个财务术语，它们在财务管理中有着重要的作用，但是它们之间存在着明显的区别。

首先，计提工资是指企业根据员工的工作时间和工资标准，预先计算出应付给员工的工资总额。这是一种预算的方式，企业会在每个月初或者月中，根据员工的工作表现和工作时间，预先计算出应该支付的工资总额，这就是计提工资。计提工资是企业预算的一部分，它可以帮助企业预测未来的支出，从而更好地进行财务规划和管理。

而发放工资则是指企业实际支付给员工的工资。这通常发生在每个月的最后一天或者下个月的第一天，企业会根据计提的工资总额，实际支付给员工。发放工资是企业财务支出的一部分，它直接影响到企业的现金流和财务状况。

计提工资和发放工资的主要区别在于，计提工资是预算，而发放工资是实际支出。计提工资是企业预测未来支出的一种方式，而发放工资则是企业实际支付给员工的工资。计提工资可以帮助企业进行财务规划，而发放工资则是企业财务管理的重要组成部分。

拓展知识：在企业的财务管理中，除了计提工资和发放工资，还有一项重要的工作就是工资的核算。工资核算是指企业根据员工的工作表现和工作时间，计算出应该支付给员工的工资。工资核算是企业财务管理的重要环节，它直接影响到企业的财务状况和员工的满意度。工资核算需要考虑到许多因素，包括员工的工作表现、工作时间、工资标准等，因此，它需要专业的财务人员来进行。