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非工效挂钩企业指的是把市场或社会经济因素，如经济结构、法律法规、新技术等挂钩在企业绩效考核指标上，以达到激励绩效的企业。非工效挂钩企业对企业的绩效指标，把重点放在企业非工效绩效的考核上，如社会责任、新技术、经济效益等，而不是只是着重于工效方面的绩效考核。

例如：一家公司可能会将它的绩效指标与节约用水、可再生能源使用、雇员培训等挂钩在一起，这种就是非工效挂钩企业。

工效挂钩企业指的是把企业工效直接挂钩在绩效考核指标上，以高效劳动为目标，以达到提高企业绩效的企业。例如：一家公司的绩效指标可能会涉及到改善产品质量、减少生产成本、提高生产效率等方面，这种就是工效挂钩企业。

综上所述，非工效挂钩企业和工效挂钩企业都是希望通过考核绩效，让企业取得更好的绩效，但前者的考核更加全面，强调社会责任，关注可持续发展性，以及新技术等；而后者主要强调的是重点放在企业的工效方面的绩效考核。

拓展知识：

企业在考核绩效的过程中，有一个经常采用的方法就是分类考核，结合不同类型的考核指标，如工效、非工效、市场指标、技术指标、法律与道德指标等，将企业的绩效考核系统更加完善，有助于提高企业的绩效。