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劳务派遣是指企业为满足本企业的生产经营需要，从劳务派遣机构聘用劳动者，劳务派遣机构又从劳动者处（个人劳动者）聘用劳动者进行职业技能培训，然后把获得技能的劳动者派到企业提供劳动服务，并有劳务派遣机构代理劳动者与企业之间劳动关系。企业不直接与聘用劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣机构签订服务合同。

劳务派遣是一种技术性服务，劳务派遣单位有责任参与全程的劳动者甄选、培训、调配等工作，是一种劳务外包服务模式，其主要特点是一定程度上提高了人力资源配置的效能，为企业减轻了聘用员工的管理压力，并有利于企业实现出口对内投入，提高企业效益。

劳务派遣给中国劳动市场带来了许多促进保护，例如，市场竞争对企业提供了更多的聘用劳动者的自由，同时也为劳动者提供了更多就业机会，使他们更容易获得就业。此外，劳务派遣对劳动者的保护也开始发挥了作用，包括一定程度上的社会保险及更多的福利待遇等等。

拓展知识：目前建立一套完整的劳务派遣法律制度正在进行，该法规的建立将建立全面的劳务派遣行为范围，建立可监管和可执行的劳务派遣法规来管理劳务派遣行为，保护劳务派遣机构以及聘用劳动者的合法权益。