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计提工资是指会计在制定会计准则和会计政策的基础上，结合管理者对企业未来支出的预计，将企业现时和未来应付的职工薪酬，依据会计原则，分期计提出来，用于纳入当期损益计算的一种会计操作。

计提工资有助于反映企业未来为员工支付的费用，同时它也可以准确反映企业发放给员工的工资，从而可以准确地评价企业的经营状况和经营能力。 同时，计提工资也是降低企业与员工之间的矛盾，尊重员工权益和合法利益的有效方式。

计提工资主要包括以下几个方面：首先，计提工资要按照当期实际工资支出来计提，使其与实际支出的工资相一致；其次，计提工资要按照国家相关的财务会计准则来计提，确保工资的准确性；再次，计提工资要按照企业的业务活动来进行计提，确保企业在未来发生的工资支出也可以被记录到会计账户中；最后，计提工资还要按照当期的会计报表来计提，确保财务报表的准确性。

拓展知识：计提工资也要注意一定的税收，比如计提工资应该考虑个人所得税问题，以及企业所得税和国家社会保险等方面，所有费用应该按照企业的税收法规来缴纳。此外，计提工资还应考虑到当期的税务审计，以确保财务报表的合法性和准确性。