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会计科目中的员工福利费用科目为“人事费用项下的员工福利费”。员工福利费用科目主要纳入各类员工福利支出，包括但不限于职工生活补助、一次性奖金、员工保险和其他福利、劳保费用、小费等，以及政策性津贴等费用。

员工福利费用有以下记账要点：

1、 职工生活补助、一次性奖金、小费，应当先提到财务费用账户，会计期末，统一转到员工福利费用账户；

2、 劳保费用、员工保险及其他福利费用，应按缴付日期记账；

3、 下发的政策性津贴，应当专项记账；

4、 员工福利费用在发生后，财务部应当及时将费用归入员工福利费用账户，以确保会计、凭证的真实性、准确性、完整性；

5、 员工福利费用具有一定的抵扣限额，财务部应结合实际情况，参照财税政策，按税法规定进行税前费用的核销及申报。

拓展：会计人员在凭证一定要注意的几点是，结转的科目以及汇总汇率的指定；即使科目事项比较多，只要确保各项费用正确无误，凭证有效；按照时间和金额的规范性，做到早于收支发生时、及时和准确的报账；凭证的格式统一，保证清晰度，内容齐全。