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企业不相容职务分工是指企业领导者在分配职务的过程中，会出现明显的职位层次不符合企业利益的情况，可能会造成企业内部工作效率下降和企业经营受阻。一般情况下，企业不相容职务分工的内容有以下几点：

1、职位负责人没有统一的权限和职责分工。企业领导者在分配职务的时候，职位负责人的权限和职责分工会很混乱，容易使责任划分不清、职责薄弱，影响企业经营的正常运转。

2、职位层次分配不当。在分配职位的时候，企业领导者由于没有把握地位层次，容易出现职位穿插、职位层次分配不当的现象，导致企业内部结构混乱，严重影响企业经营效率。

3、内部利益冲突。在企业内部出现内部利益冲突的情况时，往往会出现管理不当、工作效率不高的状况，这也是导致企业经营效率降低的一个重要原因。

以上就是企业不相容职务分工的内容。此外，企业领导者在分配职位的时候，还需要注意如下方面：

1、分配职务和任务要公平公正，不能出现非正常的利益衔接。

2、在职位分配过程中，要注意分配顺序，确保职位的正确排列。

3、职位分配要结合企业实际情况，分配的职位权限要和企业要求相符合。

4、分配职位的时候，要对所分配的职位仔细斟酌，以确保每个职位都分配得当，并给予必要的职位薪酬和待遇。

拓展：企业如何进行有效的职位分工？

1、要了解企业生产经营的状况，选择恰当的职位分工方式。

2、要根据现状审慎确定部门的职能分工，完善不同职能之间的关系，确保职能之间的合作与配合。

3、要把握好职位分工的安全节点，制定合理的流程，避免职位分工存在任何安全隐患。

4、要根据企业实际情况科学划分职责和权限，使每个人都有平等的权利和职责，确保企业经营的有效性。

5、要制定有效的考核机制，监督企业每个部门的绩效，确保每个部门和单位都能够有效完成职责考核。