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职工福利费是企业提供给员工的福利，按照企业会计制度的要求，职工福利费应按照费用计提标准进行计提。

一、职工福利费计提标准

1、按照福利类别进行计提：

(1)对于实物福利，如补贴、礼品、聚餐等，按照福利发放动作发生的当期月份进行计提；

(2)对于现金类福利，如节日补贴、交通补贴等，按照福利发放动作发生的当期月份进行计提；

(3)对于个人社会保险、医疗保险、补充医疗保险，按照担保期限的月份进行计提；

(4)对于职工培训费，可按照培训经营月份计提，也可按照培训发生月份计提；

(5)对于福利设施，如健身设施、休闲设施等，可按照其投入使用的当期月份进行计提；

(6)对于福利相关的劳动合同，可按照劳动合同月份计提；

2、按照使用时间进行计提：

(1)按月度摊销：按照职工福利费实际使用时间，分月摊销确定每月的费用，在当月借入负债，月末贷入收入；

(2)按月累计计提：累计本月以及本月之前费用用于当月的计提，当月末借入负债及贷入收入；

(3)按月即计提：按照每月计划发放的实际使用时间，当月末借入负债及贷入收入；

二、拓展知识

职工福利费的计提最终目的是符合会计原则，实现财务决策的有效控制，从而使企业财务报表能够反映真实的经济状况。此外，计提职工福利费也有利于单位在法律上的责任考核，例如安全生产、税务等。因此，企业在计提职工福利费的过程中，必须要求遵守有关财务会计制度，加强内部控制，认真落实制度，以保证职工福利费的计提费用的准确性与合理性。