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年终奖计提工会经费是法律规定的一项职工福利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工获得的年终奖与其年度工资或薪金的比例一般为一定比例，具体比例由劳动者和用人单位订立的劳动合同决定。《劳动法》规定，职工年终奖计提工会经费，即职工得到的年终奖中必须拨付3％给工会，以便工会建立起健全的福利制度，向劳动者提供一定的社会保障。

从法律规定来看，职工获得的年终奖需要计提工会经费。职工获得的年终奖中应拨出3％给工会，以便工会建立起健全的福利制度，向劳动者提供一定的社会保障。

如果职工获得的年终奖不支付给工会，则会面临法律责任，不仅会大大影响该单位的经营状况，还可能会使单位陷入工会劳资纠纷，给职工带来不必要的麻烦。

因此，年终奖计提工会经费是非常重要的，职工完成工作后应按规定支付给工会，十分有利于劳动者的正当利益的维护。

拓展知识：工会经费还可以通过企业投资收入、地方政府支持收入、劳动争议收入、捐赠收入、招待收入、会费收入等其他渠道获得，以此营造良好的劳动环境。