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非累积带薪缺勤是一种特殊的出勤状况，被称为“出勤的负分”。在某些情况下，雇主可以要求雇员按照规定的假期出勤，即雇员可以出勤，但将不会获得报酬（无须支付工资）。有时，职业任务可能会不断延期，而雇主又不希望雇员因此逃避工作，所以就使用非累积带薪缺勤的模式，要求雇员必须被要求出勤，但是不会领取薪金。

非累积带薪缺勤有助于避免人力资源损失，且无须进行财务报销或补贴，从而节约成本。另外，某些职业任务可能需要临时工作者，但是没有足够时间来等待他们的到来，而非累积带薪缺勤可以帮助节省劳动成本，减少职员的流失率。

对于雇主来说，还要注意雇员的情绪因素，即使他们没有获得钱财，但是他们也将有一定的心理压力，增加工作压力，质量下降、出勤率不足等情况都可能发生。所以，雇主应该注意他们的情绪变化，并及时采取有效措施解决问题。

拓展知识：

无论是累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，都必须按照有关法律法规来管理，不能将其当作任意休假一类的工作。此外，为了保证安全的劳动环境，劳动者也应该按照他们的职业，并在法律的范围内，尊重雇主的要求进行出勤。