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计提工资是一种会计核算方式，即在列入财务报表时预先将工资和薪金费用经核实后，按月摊销到相应期间，而非一次性全部结算的方法。这一计算方法把员工收到的薪酬按一定比例摊销，以反映员工的工资和奖金费用成本，从而更准确地反映企业的支出。

计提工资，既能提高企业的财务会计准确性，又能让企业知晓实际的成本情况，进而高效管理企业财务状况，减少企业的财务困难。计提工资还有助于强化企业的财务报表精确性，降低企业成本，使企业占据市场优势。

关于计提工资，企业从不同角度来考虑，需要细化各项费用，并依据费用类型及业务特点，结合当期经营情况，进行多角度的拆分、统计、汇总，并在适当时间进行计提，提高企业的财务管理水平。

计提工资是企业财务核算的重要方式，它的实施要求企业必须做到把每项费用细化， 并结合具体业务特点，科学地进行计提，以便更加准确地反映企业财务状况，达成财务管理的科学化和优化。

拓展知识：计提工资的实施，有助于更好地控制企业的财务风险，增强企业的财务安全性。计提工资的运用，能够有效解决企业资金流缓不及时的问题，有利于企业长期发展战略的实施，并有助于企业实现利润的提高，增强企业的市场竞争力。