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劳务外包是一种把一部分供应商的人力资源公司（PEO）外包给另一个企业的管理方式。劳务外包式的经营关系被用于承担来自客户的管理职责，让客户可以将自己聘请的雇员交给外包除来管理。

劳务外包允许雇主管理雇员，同时具有以下优势：减少雇主全额职员管理程序的负担；减少雇主担忧发现和处理雇员问题，如不当行为、误解、缺乏透明度等；减少雇主支付雇佣部门税款和社会保险费用；减少雇主担心处理其他雇主承诺，如总部福利等；减少雇主处理工作变更的营收，如加薪、绩效改善等。

综上所述，劳务外包管理可以减少企业管理工作，节省费用和付出的努力。因此，劳务外包管理似乎是企业发展和成功的有利手段。

拓展：

劳务外包管理并不是在每种情况下都适用。例如，如果企业建立了高度专业化的和可靠的内部人力资源部门，它将可能不必依赖外部管理来满足所有的雇佣需求。此外，劳务外包管理也会对企业生产力产生负面影响，因为它不利于雇主建立正确的服务和工作环境，从而阻碍员工的积极性和生产力。