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应付职工薪酬是企业会计科目的一种，通常是指在支付职工的报酬时登记的账户。一般来说，应付职工薪酬科目的形式有以下几种：

（1）工资类：支付给职工的基本工资、津贴及奖金；

（2）社会保险类：支付职工社会保险费用，如养老保险、基本医疗保险及失业保险等；

（3）其他薪酬类：支付给职工的其他费用，如工伤保险、补贴、补助、报酬和福利等；

（4）所得税类：按照有关法律法规，企业收取职工工资及薪酬时，必须按照规定的税率收取所得税，该科目负责记录和支付所得税款。

以上是企业应付职工薪酬会计科目的一般情况，实际上，企业在支付职工薪酬时还要按照个人所得税法等另外对所得进行税收征收。而且，有些企业还要按照《职工社会保险条例》及《企业社会保险条例》的规定，将职工薪酬支付的社会保险费部分由企业和职工双方共同缴纳，这与企业应付职工薪酬的会计科目有着直接的关系。

拓展知识：

在企业记账时，应付职工薪酬还要分别结合企业的实际情况、企业支付职工薪酬的方式及税收征收的规定，设立有关会计科目，以方便企业精确记账。其次，企业在支付职工薪酬时，要确保职工收到的薪酬正确无误，做到公正合理，从而正确实施成本控制，最大限度地改善企业的经营状态。