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职工薪酬是指企业发放给职工的财务利益，包括工资、补贴、津贴等。

职工薪酬可以分为两大类：一是形式薪酬，即按照规定的形式发放的工资；二是实物薪酬，指企业按照规定纳入薪酬支出的物品，如免费住宿、集团保险、饮用水等。

职工薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬职工能够直接享受和领取的收入，包括工资、加班费、奖金等；间接薪酬是企业按照规定提供给职工的财务利益，但职工无需直接领取，如企业提供给职工的社保、免费住宿、补贴、津贴等。

职工薪酬的总量一般由企业在支出同比基础上，根据经济形势、总体财政政策、职工技能水平等因素，重新审核调整决定。

总之，职工薪酬是企业实施人力资源管理的最基础、最重要的部分，是企业实现人力资源和企业效益协调一致的重要措施。

拓展知识：职工薪酬并不仅仅包括报酬，企业还应该关注福利待遇。福利待遇是指企业按照法律、法规、劳动合同等要求，为职工提供的各项福利，包括社会福利、劳动保护、文化娱乐、健康保健、家政服务、职业培训等多种福利待遇。企业要加强对福利待遇的投入，以提高职工的工作积极性和投入感，促进企业的可持续和稳定发展。