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短期薪酬是指员工所受的报酬给付周期比较短的工资，主要有日薪、周薪和月薪三种形式。

日薪是指用人单位按照一定的比例，按天发给员工的工资。由于其可以完全根据当天的工作内容来确定报酬，一般情况下，日薪结算比较适用于零活等临时工作。

周薪是指用人单位按照一定的标准，按周发给员工的工资。由于其周期较短，能够更有效地激励员工，提高他们的积极性，因此一般情况下，周薪结算更适用于一些施工技术人员。

月薪是指用人单位按照一定的标准，按月发给员工的工资。由于其报酬结算周期较长，员工在积累一段时间的工作后，才能够得到相应的报酬，因此一般情况下，月薪结算更适用于一些固定岗位的人员。

总的来说，短期薪酬不仅有利于用人单位更有效地进行对员工报酬的报酬结算以及更合理地安排职工的工作时间，还能有效地激励员工提高工作效率，起到激发员工积极性的作用。

此外，由于短期薪酬的结算时间短，可以有效避免长期报酬结算中由于计算复杂性而产生的差错，也可以有效防止不当使用报酬所产生的财务损失。

拓展知识：

短期薪酬还可以通过合理结构和优惠政策实现与员工短期或长期奖励、福利分发一体化，同时护航员工更高层次的��调性需求。同时，短期薪酬还可以根据每个员工的不同情况，进行灵活的结算方式安排，合理的解决员工的短期和长期的报酬对比的问题。