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绩效的含义是指企业和个人的表现，及其达到的业绩。它不仅可以是定量的，也可以是定性的，顾名思义，绩效就是从工作中获得的表现或成果，它可以衡量一个人的能力，或者可以评估一个组织的效率。

绩效指标不仅仅涉及到企业的成果，业绩和完成情况，而且还涉及到工作场所的结构，组织、团队文化、企业形象等等，因此，它体现了一个企业的整体成果以及它的个人和团队绩效。因此，绩效的评估标准是使用企业的目标来衡量的，其中涵盖的因素包括时间、质量、成本、可持续性等。绩效的目的是通过提高组织的效率，使企业取得良好的业绩。

绩效管理包括绩效衡量，绩效评估，绩效反馈，绩效跟踪，绩效改善和绩效维护等几个步骤。绩效衡量是指找出各种测量标准，确定表现水平，绩效评估是指分析当前工作绩效，评估是否达到绩效目标，绩效反馈是指提供正确的结果反馈以及未来行动的线索，绩效跟踪是指对员工进行持续的行为管理和评估，以确保行为达到期望的标准，绩效改善是指进行持续的改进和调整，以达到最高的表现，最后，绩效维护是指旨在保持和提高现有表现水平的培训和支持。

拓展知识：绩效管理的要素有4个，分别是目标导向、表现导向、责任导向和行为导向。目标导向强调企业在实现目标时的绩效改进，表现导向强调企业管理者和员工在实现目标时的作用，责任导向强调每一位员工在实现目标时的能力，行为导向强调按照企业管理模式来实现绩效改进。