推荐分享补给职工的一次性经济补偿金怎么做账?(给予职工的补偿计入)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:企业补给员工社保标准,补给职工的一次性补助,补给员工的赔偿金怎么写,补给员工的赔偿金怎么写,补给职工的一次性补贴,给予职工的补偿计入,补给职工的一次性补贴,补给职工的一次性补助,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

补给职工的一次性经济补偿金怎么做账?

一般企业一次性支付职工经济补偿金的会计核算

一般能持续经营而裁减人员的企业，由于企业的性质、股权结构、经营目标、经营方针、经营范围都没有变化，裁减人员只是为了达到减轻包袱、快速发展的目的。企业解除职工的劳动合同，根据有关法律法规必须按标准支付一定经济补偿金，由于支付的是职工未来应付的工资报酬，所以按行业会计制度规定应在“管理费用——工资”中列支：借记“管理费用——工资”科目;贷记“现金”科目。

如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，应先计入递延资产，在企业以后年度分期摊销。支付时：借记“递延资产”科目;贷记“现金”科目。摊销时：借记“管理费用”科目;贷记“递延资产”科目。

经济补偿金如何计算?

1、劳动赔偿金：单位如果是违反劳动合同法规定的解除 或者终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金

2、每满一年支付一个月工资的标准，该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。

赔偿金=合同签订的时间范围×平均工资(解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍

以实际收入的12个月工资÷12个月是平均工资、迟到，请假的，以当月实际工资为准。

以上就是小编整理的关于补给职工的一次性经济补偿金怎么做账的全部内容了，经济补偿金如何计算?文中已作出详细的说明，获取更多财务会计知识，请持续关注网的更新!