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会计分录是记录企业的财务活动最重要的工具之一，它是由财务人员在企业的会计账目簿上作出的财务记录，通过登记账目的总额及比重来反映企业的财务状况。

关于扣得考核工资的会计分录，根据相应的会计报表，一般是考核工资归属于应付职工薪酬，那么扣得考核工资时会计分录应为：

1、借：应付职工薪酬 xxx 元

2、贷：库存现金 xxx 元

考核工资的科目可分为两种，一种是应付职工薪酬，一种是应交税金及附加。在登记会计凭证时，应根据考核工资所属，进行分别的分录。

如属于应付职工薪酬，当考核工资从库存现金被发放时，借方会计分录为现金，贷方会计分录为应付职工薪酬，反之亦然。

如属于应交税金及附加，当考核工资从库存现金被发放时，借方会计分录为现金，贷方会计分录为应交税金及附加，反之亦然。

在记录考核工资的会计分录时，还需要注意的是，应及时反映考核工资的发放或扣除，避免影响企业的财务报表的准确性。

拓展知识：

考核工资事实上也是企业应付职工薪酬中的一种，只不过它是按照员工的表现发放的。根据计算考核工资的方法也不同，有按照固定比例计算，也有按照实际工作量计算，也有按照绩效等级计算等。不同的计算方法会给企业的税收和财务管理带来一定的影响，因此企业在设置考核工资政策时，需仔细考虑，以避免造成不必要的损失。