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劳务派遣是一种灵活的劳动模式，它是指企业完成日常劳动而受到外部管理的情况。企业派遣一些劳动者到对方企业来完成一定的任务，并最终获得一定的劳动收益。

劳务派遣有很多优势，首先它可以给企业节约大量的时间和成本，不仅可以缩短员工入职和培训的时间，更可以减少企业的社会保险缴纳费用和税费，为企业创造更多的利润。其次，劳务派遣可以降低企业的人力成本，可以按需求灵活安排员工，从而改变企业的组织架构，提高企业的效率，促进企业的发展。

劳务派遣的缺点也不容忽视，它缺乏稳定性，企业可以随时解雇劳务派遣的员工，员工也可以随时解约，不利于企业的规划，在一定程度上影响了企业的稳定性与发展势头。

尽管劳务派遣有很多优势，但企业在使用它时也要保留警惕，注意规避各种法律风险，保证企业和劳动者双方的正常经营与活动，才能真正实现劳务派遣的优势。

拓展知识：国家和地方政府批准企业开展劳务派遣业务时，会对劳务派遣企业制定一些有关条例，比如审核劳务派遣企业的注册信息、劳务派遣协议、服务质量等等，以确保劳务派遣行业的规范运作，防止严重的劳动关系纠纷等。