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劳动仲裁的赔偿金一般应纳入应付职工薪酬的科目，即“应付职工薪酬”科目中。又或者以事实发生形式根据实际需要纳入应付劳动仲裁裁决书的赔偿金的专用科目，即“应付劳动仲裁裁决书赔偿金”科目中。

在账务处理上，当劳动仲裁裁决书赔偿金属于应付职工薪酬时，应先增加相应科目的借方，并在会计账簿上开一个“劳动仲裁赔偿金”的分录号，在此的借发生额登记；当职工已领取赔偿金时，在本科目贷方凭证上，根据职工实付金额，分别登记职工姓名、应付款项及金额等明细，以便核实支付情况及后续的税金申报。

如果没有建立应付劳动仲裁裁决书赔偿金专用科目时，那么应将此类赔偿金纳入应付职工薪酬中，分录号也可以用专门的“职工劳动仲裁赔偿金”来记录，其他处理方法类似上述处理方法。

劳动仲裁赔偿金的会计处理，要按照会计准则和会计政策的要求，将劳动仲裁赔偿金正确地登记记账，以便获得税务管理部门下发的会计凭证，同时加强内部控制，确保记账数据的准确性。

拓展知识：在会计处理中，除了劳动仲裁赔偿金的处理，还有各种各样的其他处理方式，如冲抵社会保险金、第三方支付等，这些处理方式都应按照会计准则和会计政策的要求，正确地登记记账，以确保账务数据的准确性和完整性。