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公司关闭解散员工赔偿，首先需要经过劳动仲裁机构审查公司关闭解散行为后，再依照《劳动合同法》、《劳动保护法》等相关法律法规，为被解雇的员工支付款项。

具体而言，解雇职工可以拿到劳动报酬。短期内，劳动报酬包括应付的工资、补发的工资、奖金、津贴以及其他分红、福利等。长期内，劳动报酬含有应付的工资、补发的工资、奖金、津贴、养老金、医疗保险等。

此外，公司关闭解散员工还需要支付劳动者的社会保险金和住房公积金。例如，用工单位必须依法购买社会保险，保险金总额是按照每个职工月应付工资和各险种可计算出来的。此外，用工单位还应当支付失业保险金，根据《失业保险条例》，当被解雇的人员满足失业定义时，可以从就业服务机构获得失业保险金。

拓展知识：《劳动保护法》规定，当用工单位终止与职工的劳动关系时，用工单位应当向职工支付劳动者的正常劳动报酬，以及延长劳动者服务期限期间的正常工资等项目。用工单位未能按照法定标准支付以上费用的，应当按照《劳动保护法》的有关规定被约束。