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职工教育经费计提比例为 5%-10%，具体根据实际情况而定。

职工教育经费计提比例是指常规职工教育活动的费用，最近三年内因参加常规职工教育活动所支出的费用与企业本年度发放的职工教育经费总额之比。

其中，常规职工教育活动包括企业组织的职工普遍性教育培训，包括岗位培训、技能培训、文化培训、安全培训等，以及跟岗位相关的职工提高素质的教育培训活动，包括业务培训、领导力培训、职业能力培训等。

不计提职工教育经费的情况，有：企业一次性发放的职工工伤抚恤金以及企业依法发放的职工生活补贴等。

企业发放的职工教育经费，应每年及时计提和使用；若有未使用的，应尽快完成使用，不得跨年留存，情况特殊的，可经主管税务机关批准跨年留存。

拓展知识：企业职工教育经费计提比例即企业职工教育活动费用支出与企业职工教育经费总费用之比，是该项支出的重要参照标准，也是体现企业履行教育责任的重要依据。企业职工教育经费计提比例有利于企业提升职工的素质，使企业能够获得更多的优势。