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冲销多计提的工资分录如下：

①应付工资贷方：计入本期应付的工资总额，借方增加，贷方减少；

②应付工资借方：计入已多计提的工资总额，借方减少，贷方增加；

③应付职工薪酬借方：计入已多计提的职工薪酬总额，借方减少，贷方增加；

④应付职工薪酬贷方：计入本期应付的职工薪酬总额，借方增加，贷方减少。

以上就是冲销多计提的工资分录操作，它要求从应付工资、应付职工薪酬的角度来冲销，即减少未发放的薪资，增加已发放的薪资。冲销多计提的工资分录操作，其实就是重新安排未发放和已发放的薪资之间的关系，从而重新安排应付工资和应付职工薪酬的金额，以及应付工资和应付职工薪酬的发放时间。

拓展知识：冲销多计提的工资，主要是总账操作，可以通过总账科目的反向抵扣以及累计发放的抵扣，对未发放的工资进行冲销，使总账科目有效控制。另外，生产成本也要对应进行冲销，也就是将多计提的工资 分别归类到不同的生产成本中，以免影响利润的计算总和核算。