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应付职工薪酬的计提可以概括为两个步骤：

1. 根据职工的薪酬标准，计算出应付职工薪酬的金额；

2. 将应付职工薪酬在财务会计账簿上分期计提，并记录入账。

应付职工薪酬的金额是按照职工的薪酬标准进行计算的，包括基本工资和津贴、奖金等，按照实际应发金额进行计算。

应付职工薪酬的计提，是指将应发金额在会计账簿上分期计提，并记录入账，通常是按照月份进行计提，即每月都会有一笔应付职工薪酬的计提，由于每月工资的金额可能会有浮动，因此需要根据实际的应发金额计提。

计提过程中，应付职工薪酬在会计账簿上会占据两项，分别是“应付职工薪酬 - 计提”和“应付职工薪酬”。其中，“应付职工薪酬 - 计提”账户为负债类，记录了本期工资计提的金额；“应付职工薪酬”账户为负债类，记录了当前应付职工薪酬的总金额。

拓展知识：应付职工薪酬的计提，需要和支付职工薪酬的扣除结合起来进行，如工会会费、个人所得税等，在实施扣除的过程中，还需要将扣除后的金额再进行计提，以便按期进行账务处理。