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短期薪酬是指短时间内为员工支付的任何财务补偿,它主要用来覆盖雇佣期间的工资和其他一般性的经济报酬。它分为两种类型：（1）绩效薪酬：是由企业为雇员提供的绩效差异以及企业绩效的支付。它的形式可以是一次性的或发放的报酬，其计算基础则是企业或员工表现超出预期的当前或存在的绩效情况； （2）一般薪酬：是指一般性的工资支出，用于支付报酬，例如押金，重新支付，补偿等。这些支付不仅反映技能、能力与报酬之间的相关性，而且也反映组织对员工承诺与报酬之间的一致性。

拓展知识：

薪酬分为长期薪酬和短期薪酬。长期薪酬通常指的是企业为完成长期任务、维护友好的劳动关系以及满足员工的长期居住需求而提供的财务补偿。它包括：住房补贴，交通补贴，节假日津贴，技术补贴，投资福利和退休金等。长期薪酬可以激励员工长期从事有利于企业发展的行为。

短期薪酬通常是指短时间内为员工支付的任何财务补偿，包括工资，奖金和其他激励措施等。短期薪酬可以激励员工在短期内为企业做出贡献，并可以激励他们提高绩效和生产力。短期薪酬有助于保持一支有绩效的员工队伍，从而帮助企业达到其长期战略目标。