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股权激励原理是指企业利用股权激励机制，以股份激励和约束的方式，来对企业的经营成果、经营行为进行的议价与折价的均衡，以使得企业的商业绩效达到最佳状态。

从技术上讲，股权激励的原理主要包括三个方面：首先，企业通过股权激励的方式，使企业员工能够得到来自企业的额外奖励，从而激励员工们更加热情地工作。这类股权奖励可以通过企业股本作为股票奖励，也可通过企业股份奖励计划来给予员工额外收入。

其次，企业通过股权激励可以实现企业内部管理的有效激励，从而促进企业内部管理的有效运行。具体而言，可以通过股权激励把公司董事会和管理层绑定在一起，使其有足够的动力去追求公司的长期目标，而不是只注重其短期的经营收益。

最后，企业可以通过股权激励形成双赢的局面，为公司普通股民和员工提供了共同的利益点，从而有效的促进企业的经营活动。

在股权激励的实施过程中，企业应该遵循科学的原则，考虑到股东、公司及公司员工的利益。企业应该建立起一套完善的股权激励系统，确保激励计划能够得到有效的实施，并且能够发挥积极的作用，为企业的发展带来新的活力。

拓展知识：股权激励的实施，除了上述的原理，还应当遵循以下黄金法则：可行性、合理性、鼓励性、适当性、及时性、体现个性等要求。通过可行性、合理性、鼓励性、适当性，来保证股权激励机制的可操作性和有效性，从而才能最大限度地发挥其凝聚力、吸引力强、创新力强等积极作用，为企业创造更多价值。