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股权激励原则包括：

1、股权报酬比较： 这是股权激励的一个基本原则，即股权报酬与传统的薪酬报酬的比较，报酬的高低也成为激励的程度高低的一个重要依据。

2、激励结构设计： 股权激励的覆盖范围很广，因此该原则的另一个重要组成部分是关于控制股权激励计划的形式和设计，包括股权、股权衍生工具和财务衍生工具等。

3、激励计划定期评估： 股权激励原则还包括一个重要部分，即定期评估股权激励计划的有效性。定期评估可以帮助确定什么样的激励结构更合适，什么样的激励才起到真正的激励作用，这也是股权激励计划长期维持有效性的重要保证。

4、建立保护机制： 为了防止股权的激励过分纵容，避免股权报酬比例过高，这一原则还需要建立一个完善的关于股权激励控制的保护机制，比如利率、持股限制等。

拓展知识：股权激励在组织中的实施，要建立激励目标，通过绩效考核指标明确衡量标准，进而给予相应的股权激励。激励的股权要结合组织的实际情况和股东的要求，考虑利益对立、有效性和可操作性等问题，精心设计制定行之有效的股权激励方案。