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劳动仲裁是一项技术性、公正性、有效性较强的诉讼程序，通过客观、公正、有效的调解或审理，保护劳动者与雇主正当权益，做到公平正义。

申请劳动仲裁的步骤：

一、准备申请材料。申请者应准备有关劳动合同及其他有关文件，证明两边要求的事实，以及支撑请求的证据。准备好文件后，申请者可通过以下方式向劳动仲裁机构提出申请：

二、提出申请。提出劳动仲裁申请需要依据当地法律法规，向劳动仲裁委员会具体提出申请，并提交申请书、陈述书、材料等书面材料，便于对议仲掌握当事人之间的纠纷情况，以便作出决定。

三、劳动仲裁委员会受理申请。收到申请后，劳动仲裁委员会将作出受理决定，在规定的时间内，将作出受理或不受理的决定，然后择期安排仲裁，通知当事人参加仲裁。

四、庭审及作出裁决。当事人准备好材料，双方提出论点，聆听证据后，由仲裁员作出裁决，将裁决书送达当事人，裁决书为最终结果。

拓展知识：在进行劳动仲裁之前，劳动者可通过就业服务中心和劳动监察部门等机构协商和调解解决劳动纠纷，效果更好，也更快捷有效。一般情况下，如果不能达成调解甚至协商，就得走劳动仲裁机制，寻求法律上的保护。