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应付职工薪酬的内容一般包括基本工资、津贴、加班费、岗位工资、绩效工资、话补、生活补助、交通补助、社会保险、工伤赔偿等。基本工资就是员工按规定获得的固定薪酬，这部分薪酬不随工作情况和绩效变动而变动，基本工资也是员工基本的社会保险的缴纳依据。津贴是指公司额外支付给职工的薪酬,一般有技能津贴、工龄津贴、绩效津贴等等。加班费是指职工因加班工作而额外增加的报酬，比如每小时加班费等，以此为基础依据职工的实际加班时间结算加班费用。岗位工资是指因需要增加一些特殊岗位职工的福利，公司会额外支付给这些职工的薪酬。绩效工资是职工根据实际工作情况和绩效而额外获得的工资，一般按月结算。话补是指企业为补偿给职工因话务而节外支出的费用，其支付数额一般固定，部分企业可以根据职工实际支出的费用而支付话补。生活补助和交通补助是指企业为了补偿给职工因公出等相关情况而额外支出的费用，比如公出住宿费、餐补、交通费等等。社会保险是指企业按规定为职工缴纳的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等，由企业和职工分别承担一定比例的部分。工伤赔偿是指按国家规定职工因工作遭受损伤，由企业按照确定的工伤赔偿标准向职工支付的赔偿金额。

拓展知识：职工薪酬制度是企业管理活动中的重要组成部分，就是企业在使用职工人身劳动，以实物或现金的形式支付给职工作为工作报酬的一种制度。职工薪酬制度不仅影响职工的报酬水平，也影响到企业的效益。因此，企业在制定职工薪酬制度时，应根据企业的经济状况和实际情况，把握好激励机制，管理好职工薪酬，以实现企业的经济效益和激励职工的双赢。