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战略目标体系是一个清晰的结构，用于定义、实施和管理企业战略。它为企业提供了目标和衡量其发展的可行性和持续性的标准。通过建立战略目标体系，企业可以实现协调性、弹性和可持续性，实现企业的发展和持续发展，达到其短期和长期目标。

为了制定出衡量企业战略的有效方法，战略目标体系以两个主要框架组成，一是企业的战略目标，二是企业的战略衡量体系。企业的战略目标是指企业为实现其长远发展目标所设定的具体行动目标；而企业的战略衡量体系是指企业对自身进行管理的一系列行动，从而可以根据衡量体系考核企业实施战略目标的效果。

拓展知识：战略目标体系的建立，需要经过四个步骤：设定企业战略目标、建立衡量体系、实施流程改进、定期评估和审计。第一步，设定企业战略目标，是指在企业的发展规划中，对其未来发展定下目标，设定战略投资、营销策略和未来发展目标等，以实现企业可持续发展。第二步，建立衡量体系，是指为了实现企业所设定的战略目标，企业要建立一个衡量体系，明确企业的实施的具体步骤，以及衡量实施成果的指标体系。第三步，实施流程改进，是指根据企业内部流程，结合衡量体系，对企业流程中存在的问题进行改进，以达到更高效率、提高企业业绩的目的。最后，定期评估和审计，是指根据企业衡量体系，定期评估和审计企业业绩，根据评估结果，及时修改企业战略和衡量体系，以达到企业的长期发展目标。