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领导理论是指专门研究领导行为的理论，它是一种综合性的研究，旨在研究如何影响领导行为的因素，以及领导行为对组织成果的影响。领导理论可以有效地为管理者提供有关组织管理和领导方式的有益指导。

领导理论可以从两个角度来看：基础性领导理论和应用性领导理论。基础性领导理论是从心理学、社会学、组织学等不同学科的角度出发，全面研究领导行为。应用性领导理论是从实践出发，将基础性领导理论的理论和知识应用于实践管理中。

拓展：传统的领导理论通常侧重于传统的领导行为模式，而最新的领导理论也强调转变性领导，它强调的是领导者灵活的领导，支持职员发挥出最大的潜力，从而让他们更加有效获得组织的最佳成果。