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公司临时工工资怎么入账?

从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.即计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人.

如果这些临时工是自己找的,理论是这些人给你发票,但实际根本不可能,怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧,现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票,就是"发票金额=支出÷(1-7%)",因为自己开发票的税金是不可以作为费用的,很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中.

这里说的7%是一个大概的数字,要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定,你可以先打个电话到地税,问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税,你就去开金额为8000+税金的发票即可.

对临时找的人员,分录是

借:营业成本-劳务费

贷:银行存款

以开回来的发票作为原始凭证

对自己的临时工,分录是

借:营业成本-工资8000

贷:现金、银行存款8000

建议走工资,税率低及

借:应付职工薪酬

贷:现金

临时工工资怎么入账?

外帐的话也和正式工一样计入工资就好,内帐就计入支出就号,把摘要写清楚就行了

上文小编介绍了公司临时工工资怎么入账，虽然许多公司有内账和外账之分，但是税局还是要求不要有这个区分，更多相关资讯，敬请关注的更新！