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劳动合同法律制度

考点

一 劳动合同概念、特征和适用范围

一、概念

劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、特征

主体具有特定性：劳动者、用人单位是特定唯一的。

内容具有较强的法定性：当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。双方地位不同：签订时双方平等，签订后双方属从属关系。

三、适用范围

中国境内企业、个人组织、非企业单位、合伙组织、基金会、国家机关、事业单位、社会团体等。注意

地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。(2018年新增)

一、订立原则

劳动合同的订立包括以下原则：

1.合法原则;

2.公平原则;

3.平等自愿原则;

4.协商一致原则;

5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为)。

二、订立主体

(一)主体资格

1.劳动者

(1)禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

(2)劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

(3)妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2.用人单位及其设立的分支机构

用人单位指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

(二)用人单位的义务和责任

1.告知义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

2.不得扣押证件、收取财物

(1)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照

有关法律规定给予处罚。

(2)用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限

期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(三)劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。