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在企业的会计处理中，厂部管理人员的薪酬通常计入“管理费用”科目。这是因为，厂部管理人员的工作主要是对企业的生产经营活动进行管理和决策，他们的薪酬属于企业的间接费用，应当计入管理费用。

具体来说，厂部管理人员的薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等各项费用。这些费用在企业的会计处理中，通常会先计入“应付职工薪酬”科目，然后在支付给员工后，再转入“管理费用”科目。

需要注意的是，如果厂部管理人员同时还承担了直接生产活动，那么他们的薪酬应当按照直接和间接的比例，分别计入“直接人工”和“管理费用”科目。例如，如果一个厂部管理人员的工作时间中，有60%的时间用于直接生产活动，那么他的薪酬中，60%应当计入“直接人工”，40%计入“管理费用”。

拓展知识：在企业的成本计算中，直接费用和间接费用是两个重要的概念。直接费用是指可以直接计入产品成本的费用，如直接材料费、直接人工费等；间接费用是指不能直接计入产品成本，而需要通过一定的分配方法分摊到各个产品的费用，如管理费用、销售费用等。在实际操作中，企业需要根据自己的生产经营特点，合理确定直接费用和间接费用的划分标准，以确保成本的准确计算。