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应付职工薪酬和工资总额的区别在于应付职工薪酬是指一定时期内公司为补偿员工劳动报酬而支付的费用，而工资总额则是包括应付职工薪酬在内的所有报酬的综合。

应付职工薪酬一般包括现金工资，补贴和福利，劳动报酬和工资奖金。而工资总额则把现金工资与其他职工收入，如津贴、福利、补贴等综合起来，这些都是补偿职工的费用。比如，现金工资是按月发放的，而福利和补贴是按季度、年或及时发放的，但这些发放的费用都应计入工资总额。

从会计上来看，应付职工薪酬是企业的支出，而工资总额则是企业的费用。企业的费用账目中，应付职工薪酬是一项主要费用，它在预算和管理上有重要意义，反应了企业的科学化和专业化等经营水平。

拓展知识：

职工报酬是由劳资双方约定的，一般情况下由公司与职工约定报酬标准，其内容一般包括基本工资、奖金、补贴、福利等，且报酬标准与职工的工作性质、职位、贡献有关。此外，报酬标准还与政策、社会经济发展、市场变化等相关。