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年终双薪和年终奖有着本质的区别。

年终双薪，也叫“年终收入双重补贴”，是指公司每年对所有在职员工，按照收入计税标准给予一定的补贴，其补贴政策分两项：

一是收入补贴，即公司将每个月税后收入的一部分（通常是20%）补贴给员工，以缓解他们的税收压力；

二是福利补贴，公司将每月的社会保险费和住房公积金、补充其他费用等的一部分，补贴给员工，以补偿他们的社会保险和住房公积金费用等。

而年终奖则是公司每年都会给予其员工的一笔奖金，奖金金额的大小通常由公司规定，它的奖金金额通常比其所有员工的最基本收入要高，这种奖金是公司对员工优秀表现与服务的表扬与肯定。

总结起来，年终双薪是对员工在当年度出纳上的收入，特别是低收入等收入水平的员工提供的一种补贴政策；而年终奖则是公司对员工优秀表现和服务的高额补贴。

此外，企业还会有每年的专项奖金，专项奖金的形式有不定和固定两种，不定的专项奖金可以根据企业的收入情况而变化，而固定的专项奖金则可以让企业在更加有效的方式来给员工表现的肯定和奖励。