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企业加班工资的账务处理是一个需要遵循财务会计准则进行处理的过程。

将企业加班工资从财务角度看，一般可以简单分为以下步骤：

1、确定加班工资的计算方法。主要包括加班工资的计算标准，以及是否加发补贴等。不同企业计算方法也会有所区别。

2、计算个人加班工资。根据确定的加班工资计算标准，计算个人加班工资，并确定支付账户等。

3、内部转账。将个人加班工资转账到各员工对应支付账户。

4、记录账务凭证。经过转账处理的加班工资，要做相应的账务凭证，以保证记账准确，以及账务的真实可信。

5、如果个人加班工资有税费，还需要按照税务规定处理税款。

拓展知识：

企业加班工资也需要注意政策要求，因为当前大多数地区都规定了加班工资的最低标准，超出最低标准的加班工资需要按照相应的政策执行。此外，还需要遵循劳动法等法律法规的要求处理加班。例如，有些地方的法规要求，劳动者在加班时，企业应当提供安全防护用品，同时也要考虑加班时间的可控性等。因此，企业处理加班工资时，应当充分考虑政策和法律要求，遵循会计准则，方可保证账务处理的正确性。