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公积金是企业给职工的额外福利，因此它的提取和使用需要遵循规定。

首先，如果企业在缴纳公积金时，没有按照有关规定缴纳，或者职工未缴纳及时，则职工不得提取公积金。其次，规定职工有以下情形可以申请提取公积金：

1、长期健康失能，需要支出改善健康状况或生活状况的费用时；

2、筹建自己住房、产权转移时；

3、职工生育子女或者改变子女的居住状况时；

4、职工报考学校时；

5、职工的配偶或者子女有死亡或者重大事故时；

6、职工退休后，长期抚养养育子女时；

7、20周岁以上子女报考普通高等学校时。

其实，申请提取公积金需要很多手续，包括补充材料、申请表等，另外，每种情形都有自己的提取程序及提取条件，所以，职工朋友需要向当地的公积金管理处或者社保管理部门咨询详细的提取程序才可以。

最后，拓展知识，按照国家规定，公积金提取有额度限制，提取的金额不得超过职工缴存金额的30%，提取金额最高不超过10万元，职工一次性提取不得超过不超过5万元。此外，职工每年提取总金额不得超过职工3年累计缴纳金额的50%。