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是的，企业可以按工资总额计提福利费。具体来说，企业可以根据国家规定的福利费支出标准，按照公司一定比例计提福利费，以及月度实际发生的雇佣经费金额来计提福利费。其中，福利费的比例可以根据具体的企业情况来进行调整，然后支付给公司的职工以及退休职工等。

福利费主要用于支付员工的基本养老保险、医疗保险、失业保险以及生活补贴等福利，其中包括工资福利、住房补贴、劳动长期护理等基本的社会保障支出以及汽车补贴、文体活动补贴等支出。在支付职工福利时，企业必须了解有关营收税的知识，注意到应该支付多少税率，以便正确地计算支付的福利费，并确保公司的健康运营。

此外，企业也可以在计提福利费时注意考虑可能发生的部分人员流动等突发事件，并作出相应的调整，以及确保自身企业福利支出的费用得到充分利用，为员工提供更全面的福利保障，同时最大化企业社会责任的实现。

总而言之，企业可以按工资总额计提福利费，但应在确定比例、计算税收以及充分考虑流动现象等方面加以规范，以确保可持续的福利费用计提，及时为员工支付适当的福利费用，为福利激励创造良好的环境，提高企业员工的素质生活水平。

拓展知识：企业应当遵守国家关于工资福利的规定，最低工资标准应符合该地区的经济实际状况，而不应低于最低工资标准，以利于保证和改善劳动者的生活水平。另外，企业还可以按照员工的服务状况，为其发放超过最低工资标准的补贴。