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职工薪酬是指企业按一定标准向职工支付的工作报酬，包括薪金、津贴、福利、奖金等。一般来说，职工薪酬包括以下几个方面：

1、基本工资：即按月给予职工的固定金额，是最基本的职工薪酬，用于满足职工基本生活需求。

2、加班费：按加班时间加收的费用，用来补偿职工加班费用，以维持职工正常工作。

3、津贴：即按固定标准或行业惯例，按月发给职工的补助金，用来补贴职工的部分生活费用。

4、奖金：是按职工的个人或团队的工作表现发放的一种职工薪酬，是激励职工积极工作的一种工作手段。

5、福利：按单位的情况给予职工的福利，包括旅游、生日礼物、节日礼物等。

6、保险金：各种社会保险、养老保险、医疗保险等社会福利金额。

职工薪酬是企业激励职工努力工作，保持员工积极性水平的重要手段，也是企业与职工之间进行合作的基础。合理的职工薪酬不仅能满足职工的基本生活需求，还可以激励职工持续努力、更加积极的投入到工作中，为企业发展做出贡献。因此，企业在制定职工薪酬标准时，要根据职工的能力、职务地位等因素，合理的设计职工薪酬，使其得到公平合理的待遇。

在设计职工薪酬时，企业除了要根据行业标准来定薪外，还要考虑企业的经济收入和未来的发展前景，以及职工的表现和能力，综合考虑各方面因素，科学合理地制定职工薪酬标准，以提高职工的技术水平、工作热情和工作效率，使企业获得更大的经济效益。

拓展知识：

职工薪酬绩效评估是指根据对员工工作表现的综合客观评估，对职工薪酬的发放进行调整。（如：改革薪酬结构、再分配职工薪酬、绩效考核、做出激励措施等），其目的是使职工薪酬绩效更为合理，实现职工激励和薪酬与工作表现的相互协调。