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内部牵制是一种形成的机制，它可以限制人们和组织采取的行动，从而防止他们进行不道德或不经济的行为。它是一个复杂的机制，受社会、文化、政治、人口和技术因素的影响，可以通过不同的渠道来实施，如政府法规、企业章程、道德要求、行业标准、行业协会规定等。

例如，一家企业可能会制定一些内部牵制来保护公司的利益，比如定义董事会的权力和职责，明确当事人的责任和义务，确定财务会计流程的正确性，监督管理人员的行为，考核绩效，建立经营管理制度，限制投资和借款等。这些都可以有效地阻止和预防不道德行为发生，维护组织的长期发展。

内部牵制也可以从一个更广泛的角度来看，比如说文化和社会背景。社会在有组织的方式实施所谓的“集体内部牵制”，成员们会根据社会的惯例和习俗，采取一些约束性措施来确保不会发生不道德的行为。如果当事人的行为违反了这些实施方式，他们就会面临社会的抵制和惩罚，甚至放弃社会和文化认可。

拓展知识：内部牵制也可以从经济学的角度考虑，经济学家建立了一个概念，即隐性内部牵制。它指的是一种从经济活动产生的内在机制，能够限制当事人采取不道德的行为，从而使经济活动更有效率，更具竞争性。它是基于一种经济学原理：当一个行为的收益大于其风险时，当事人就会违反道德。例如，如果投资者拥有重大的内部资讯，但他们不去利用它，而是公开披露，这有助于提升市场的透明度，从而降低其风险。