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劳务报酬是根据劳动者的劳动强度、工作时间、工作量等按一定标准报酬的经济制度。一般来说，劳务报酬可以根据以下几个方面来判断：

首先，劳务报酬是要根据劳动者的劳动强度和工作时间计算出来的。如果劳动强度大，工作时间长，报酬就会更高，反之则会更低。

其次，劳务报酬也要根据劳动者的工作量来判断。如果工作量较大，报酬就会更高，反之则会更低。

最后，劳务报酬也可以根据劳动者提供的服务质量来判断。如果服务质量较好，报酬就会更高，反之则会更低。

总的来说，劳务报酬可以根据劳动者的劳动强度、工作时间、工作量和服务质量来判断，这四个因素都会影响最终的报酬水平。

拓展知识：劳务报酬是一种市场经济制度，这种制度既考虑劳动者的劳动强度、工作时间和工作量，也考虑市场行情和宏观经济发展水平。因此，劳务报酬的水平还受市场发展水平的影响，如果经济发展水平高，劳动者的报酬就会更加完善，反之则会更低。