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调整去年的工资计提需要考虑以下几个方面：

一、确定去年的计提准则。即，决定去年应用哪个准则，是“旧的准则”还是“新的准则”；

二、确定计提的金额。即，根据准则，确定去年应计提多少金额；

三、确定去年实际计提的金额。即，根据实际情况，确定实际计提了多少金额；

四、计算计提差额。根据前面的准则和金额，依据财务会计原则，计算出去年计提差额；

五、确定调整方式。即，确定如何调整去年的工资计提，包括调整方向和调整金额；

六、进行调整。调整具体的工资计提金额，并将调整的结果及原因记录到财务会计账簿中。

以上就是去年的工资计提调整的基本过程，可以看出，在进行工资计提调整时，主要要考虑的就是：要根据相关准则，计算出计提差额，然后根据实际情况决定调整方向和调整金额，最后按照规定的方式进行调整。

拓展知识：

在进行调整时，要根据财务会计原则，坚持实际原则，不得进行主观和随意性的调整，以确保账务准确性。此外，要特别注意期末对帐，确保去年的财务数据的准确性。