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员工住院费是否可以报销，这个要具体看企业的报销政策。一般来说，企业报销员工住院费时，会考虑到员工的住院状态，住院费的数额，报销比例，报销范围等要素。

首先，员工住院费的报销应遵循《中华人民共和国企业报销管理条例》规定的相关要求，企业报销员工住院费可根据员工住院的情况，建议企业设置报销比例为每次住院发生的实际费用最高不超过四千元，可以报销80%左右的费用，具体报销比例和范围可根据企业的实际情况进行调整。

其次，住院费应按照实际发生费用进行报销，并且必须由医院出具的住院费用收据作证，在出示有效的费用证明后才可以报销。另外，住院费报销时，应按标准的费用核算，不得报销任何未经审核、未实施或不予报销的费用。

此外，根据《国家财政部办公厅关于住院费用报销的配套政策》的规定，对未报销的住院费用，公司可以申报个税抵扣，抵扣比例为50%，但最高抵扣不超过1620元，具体抵扣范围可根据企业的实际情况和报销政策进行调整。

总之，员工住院费是否可以报销，要具体看企业的报销政策，应考虑到员工的住院状态、住院费的数额、报销比例、报销范围等要素，以及税收优惠政策，并结合报销时的费用凭证，以及在相关法律法规的限制和要求下，合理的报销员工的住院费用。

拓展知识：

住院费报销时，应以住院费细项费用或重病费总额报销，不应报销医疗机构因报销政策及管理原因而收取的住院费以外的费用，如病房升级费和服务费等，不应报销住院期间企业所担保支付的其他费用与被保险人本人关联的费用。